HR Analytics: การใช้ข้อมูลเพื่อขับเคลื่อนกลยุทธ์ด้านบุคคล

ในยุค Data-Driven การบริหารงานบุคคลไม่สามารถพึ่งพาเพียงความรู้สึก (Gut feeling) ได้อีกต่อไป

การใช้ประโยชน์จาก HR Analytics

1. วิเคราะห์อัตราการลาออก (Turnover Rate): หา Pattern ว่าพนักงานมักลาออกช่วงไหน สาเหตุคืออะไร

2. วิเคราะห์ประสิทธิภาพ (Performance): ดูความสัมพันธ์ระหว่างผลงานกับค่าตอบแทน

3. วางแผนกำลังคน (Workforce Planning): พยากรณ์ความต้องการพนักงานในอนาคต

Phichaya HR Solutions ช่วยวางโครงสร้างข้อมูลและออกแบบ Dashboard ให้ผู้บริหารเห็นภาพรวมองค์กรแบบ Real-time